Довольно многие люди часто оказывались в ситуации, когда работодатель превышал свои полномочия, либо наоборот пренебрегал указанными рамками, условиями работы и т.п., а сделать с этим ничего не получалось.
Это, к огромному сожалению, довольно распространенная проблема в нашей стране, поскольку далеко не каждый работодатель и непосредственно подчиненный знают свои права и в целом юрисдикцию, чтобы вовсе исключить подобные условия.
Но сделать что-либо без необходимой документации будет практически нереально, а потому главным документом при устройстве на работу является непосредственно трудовой договор.
Именно этот документ регулирует права сотрудника и не позволяет работодателю выходить за рамки дозволенного, регулярно выплачивать установленную заработную плату, получая взамен качественное выполнение обязанностей до окончания срока действия договора.
Однако многие люди по какой-то причине не заключают такие документы, устраиваясь в фирму или еще куда-нибудь. И, как итог, к юристам часто обращаются как работодатели, так и рабочие с проблемой в виде нарушения трудовых прав и обязанностей.
А если Вы думаете, что такой договор не защитит Вас, а потому и заключать его не обязательно, либо работодатель не предложил сделать это сразу, самое время узнать, для чего же нужен такой документ и каким образом он Вас защитит.
4 главных причины подписать трудовой договор
-
Для работодателя это отличная возможность регулировать время и место работы, к которым будет привязан сотрудник. А, в случае нарушения временных рамок, то есть опоздания, либо других подобных ситуаций, можно смело выплачивать штраф на законных основаниях.
-
Это касается и клиентской базы, к которой рабочий может иметь доступ. В случае утечки личных данных или незаконного использования таковых сотрудником, данный документ поможет решить проблему юридически.
-
Помимо этого, он защитит Вас и от проблем с выплатами, поскольку часто так бывает, что руководитель по неизвестной причине задерживает зарплату или же и вовсе урезает ее. Но, имея заключенный договор, Вам это не грозит.
-
При подписании такого на сотрудника накладываются обязанности в виде не только неразглашения личной информации сотрудников и клиентов, но и появляется запрет на их переманивание, будучи устроенным на текущей работе.
А если Вы хотите составить такой в соответствии со всеми условиями, самым лучшим выбором будет компания «Флагман», которая занимается проблемами, связанными с трудовой деятельностью, качественно выполняя свои обязанности, подробнее: https://lawflagman.com.ua/ru/services/yurydychne_obsluhovuvannia/rozroblennya_trudovogo_dogovoru.html. А всё потому, что там работает команда лучших юристов и адвокатов, которых Вы только можете найти.
